面试热点：“与其苦干，不如苦熬”

命  题

当下部分基层干部存在“与其苦干，不如苦熬”的心态，不愿实干担当，只想熬资历、混日子。对此，你怎么看？

参考解析

各位考官，考生已思考完毕，现在开始答题：

在基层工作中，部分干部滋生了“与其苦干，不如苦熬”的消极心态，在我看来，这种想法是典型的精致利己主义，是错误的政绩观。苦熬看似在辛苦付出，实则是虚假努力，唯有脚踏实地苦干才能真正干出成绩、服务群众。

首先，我们要区分苦熬与苦干的区别，读懂二者本质上的不同。

第一，二者内核完全不同。苦熬和苦干表面都有“苦”，但初心天差地别。苦熬是被动应付、假装努力，部分干部看似熬夜加班，实则只是耗时间。而苦干是主动担当、真心付出，是直面工作难题、聚焦群众需求，踏踏实实解决实际问题，出发点是干事创业、为民服务。

第二，二者价值也存在差异。苦熬没有任何实际价值，只是岗位上的内耗，不仅个人能力得不到提升，还会导致工作停滞、民生问题积压。而苦干是有成果的付出，每一次的攻坚克难、每一次的为民奔走，都能推动工作推进，既能锤炼自身本领，又能收获群众的信任与认可。

想要破除“苦熬不苦干”的不良风气，扭转基层消极工作心态，需要对症下药。

第一，摆正个人心态，摒弃投机思维。干部要主动跳出“熬资历”的误区，明白基层工作从没有“熬出来的成绩”。要摒弃躺平敷衍的侥幸心理，树立正确的工作认知，不搞表面功夫、不做无效内耗，把在岗的每一分钟都用在办实事、解难题上，用实干代替虚熬。

第二，补齐能力短板，化解本领恐慌。偏爱苦熬的干部本质是不会干、不敢干，面对基层工作束手无策，只能靠熬时间敷衍履职。这就需要干部主动扎根基层，多深入群众摸准需求、摸清实情，在日常工作中积累经验，敢于直面难题，用过硬本领支撑实干担当。

第三，完善考核机制，树立实干导向。要打破“干多干少一个样”的僵局，优化政绩考核标准，不看表面辛苦、不看在岗时长，只看工作实绩、群众口碑。健全正向激励和反向约束机制，让实干者有收获，让混日子、熬资历的干部没有晋升空间。

总而言之，基层干事创业从来没有捷径，所有的成长和成绩，都是脚踏实地干出来的。虚假的苦熬只会消磨初心，踏实的苦干才能赢得民心。作为新时代基层工作者，我们要坚决摒弃消极熬日子的心态，拒绝形式化的辛苦，扎扎实实做好每一项工作，真心实意为群众办实事。

思路分享

一、确定思路

本题属于综合分析题，整体采用总分总答题逻辑。首先对题干心态定性，明确“重苦熬、轻苦干”是错误的工作心态；然后辨析“苦熬”与“苦干”的关系，阐述落地举措；最后总结全文。

二、深入分析

第一，辨析二者关系。一是初心内核不同，区分被动应付的“假努力”和主动担当的“真干事”，点明苦熬是为个人谋资历、求安稳，苦干是为群众解难题、干事业；二是工作价值不同，点明苦熬是无效内耗、阻碍发展，苦干是创造价值、锤炼本领、惠及民生。

第二，制定落地举措。首先纠治思想根源，针对投机躺平心态，引导干部转变认知；其次破解能力短板，强调深耕基层、积累实干能力；最后完善制度保障，针对干多干少一个样的风气，通过考核激励树立实干导向。

三、结尾升华

结尾回扣全文核心，重申基层干事创业无捷径，成绩和成长唯有实干可得，将个人工作态度融入基层履职、服务群众的大局中，让答题更有高度。