考德上教育面试研究院师资内训会圆满落幕

近期，考德上教育面试研究院召开了主题为“塑形·夯基”的封闭性师资内训会。此次培训旨在响应公司“交付三年行动”，落实好面试研究院及教研中心面试科目人才队伍建设，提升面试师资队伍形象能力，从而更好地为公司和学员创造价值。通过理论讲解、案例分析、实战演练等多元形式，为教师团队带来了一场兼具专业性与实用性的 “充电盛宴”。

精准定位

内训会前期，部门通过教师问卷、排课中心反馈等多渠道调研，精准梳理出教师在教学过程中面临的痛点与需求，如“课堂互动设计”“差异化教学策略实施” 等核心问题，并以此为依据设计培训课程体系，确保内容满足需求切实解决问题。

聚焦实战

培训首日，对教师们进行入营测试，包括现场抽题试讲、示范作答以及教师个人素材积累，让参训教师亲身体验学员在高压下的心理状态，可以考察教师的综合素养，还能帮助教师更好地指导学员克服紧张情绪。

培训特别设置 “课程设计” 专题，结合近年来各类考试重点以及实际上课需求，精准定位考试重点难点、学生短板与薄弱项，形成系统面试授课课程设计体系。现场，教师们结合例题以及个人需求进行分析实操，进一步掌握了各类题型的最新授课方法。

在后续培训中，课程把握经验探讨，设置了多个沉浸式学习模块。包括 《如何保持健康与良好状态》《如何制作有效PPT》《关于部门对接与市场研发工作经验分享》《公开课高转化率的核心要素》《职业习惯分享》，并在分享环节积极探讨，互相交流碰撞思想火花，现场学习氛围轻松愉悦。

铸魂提能

公司董事长田亚东老师展开《公务员概述》的主题分享，田老师为在座老师讲述了基层组织架构与工作职能，并对参训老师的提问进行一一答疑。公司总经理张安威老师分享了面试常用政策，让参训老师深入了解当下时事政治的深层含义。

此外，本次培训积极创新，打造了诸多“有趣”环节。比如运动拓展，要求各位教师在当天课程结束后结伴进行户外运动，提升师资身体素质；吃饭探讨，鼓励老师在用餐时间和团队小组一起吃饭打卡，互相交流当天学习启示；奖惩机制，采取积分制度，个人主动互动答题、小组最先到场、课后桌面清理等奖分机制，形成良好的学习氛围，把老师“要求学生的”变成“要求自己的”，帮助老师养成良好的教学习惯并运用到实际教学中。

此次师资内训会的成功举办，不仅提升了面试院师资团队的专业能力，更凝聚了团队力量，为今后教学工作的开展注入了新的活力。